2024年1月11日下午，各个部门负责人就二十四年部门目标进行经营责任状的签署。24年，各个部门以目标为导向，践行“诚信”代价观，通过不懈的勤恳完成目标。
现场公开签署责任状，一方面要通过深化责任、清楚对象标的目的，增强各部分的自立能动性，让大家把压力算作工作动力，把责任算作工作使命，对对象进行层层拆解，变成年度关节任务、结果准则以及实施打算，保证对象的顺利落地。另一方面，通过签署责任状，但愿员工和公司的思路保持齐截，志同道合，一群民心朝一齐、劲使一齐。
责任和诚信可能让自身发挥出巨大的潜力，责任可能变化看待工作的态度，而看待工作的态度酌定了你的工作成绩。在工作中，部门要分明认知到部门职责及价格，列位员工要分明认知到自身的岗位职责，发挥才干，享受工作的乐趣，赢得成绩的快乐。
